新员工入职，都有哪些坑？

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发布时间：

2021-12-31

1、单位要求新入职员工要试岗一周，没有工资
只要开始工作，就形成了事实劳动关系，单位必须支付工资。

员工应留好工作证据，哪怕没签劳动合同，也可以要求支付相应工资。

2、试用期合格，单位才和劳动者签合同
如果入职超过一个月仍未签订劳动合同，从第二月开始，单位就要支付双倍工资。留给单位签合同的时间已经不多了。
3、试用期间，单位无理由辞退员工
单位需要有明确的录用条件，且要证明员工不符合录用标准，才能辞退试用期员工。否则就是违法解除，需要支付2N的经济赔偿金。
4、试用期间，单位不给交社保
缴纳社保是单位的法定义务，不可协商。员工入职30日内，单位应办理相应手续，缴纳社保。
5、只签了1年合同，却要求6个月试用期
试用期最长时长由法律规定，单位不得延长。
一年、两年期的劳动合同，试用期不得超过2个月。
三年及三年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月。
超过法定期限的试用期，无效，视为转正。
6、试用期结束后，单位认为考察不全面，要求延长试用期
同一单位与同一员工只能约定一次试用期，不得以任何理由重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。
7、试用期间，单位只发很少工资
试用期间，单位所发工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
8、试用期间，员工想离职，单位不批准
试用期间员工只需提前三日书面通知单位即可，不需要批准。
9、员工申请仲裁，单位声称要一直上诉，企图让员工知难而退

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动仲裁一裁终局，单位无权上诉。

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