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案 情 简 介
3个月后，冯某因身体原因，根据医生建议终止妊娠。不久，公司发现冯某已无身孕，即停发其“工资补助费”。冯某与公司交涉。公司认为其已终止妊娠，原补偿协议即应失效。冯某申请仲裁，要求裁决公司继续履行协议，支付剩余“工资补助费”。
处 理 结 果
仲裁委支持了冯某的诉求。
案 件 评 析
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。据此，冯某与公司劳动合同期满之时，发现怀有身孕，公司依法与其续延了劳动关系。冯某回公司后自觉身体状况不能适应其工作环境，与公司协商终止劳动关系，并不违反法律规定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。
因此，双方签订补偿协议，由公司给付一定数额的“工资补助费”作为经济补偿，系双方真实自愿的意思表示，不违反法律规定，应为合法有效。虽然冯某在签订协议后因身体原因终止妊娠，但此时其已与公司终止劳动关系，且原协议中双方并未就有关发生终止妊娠等其他情形是否应当变更或解除协议作出相应约定，公司提出该协议失效无法律依据，公司停止支付“工资补助费”的行为应视为违反协议约定，因而仲裁庭裁决支持冯某的主张。
来源：中国劳动保障报、网络
图文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。
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冯某于2018年7月入职某建筑材料公司，双方劳动合同期限至2019年12月31日。合同期满时，公司与冯某终止劳动关系，并支付了经济补偿。冯某在办理了工作交接并领取经济补偿两日后，因发现怀有身孕，便向公司反映。公司同意恢复劳动关系。
3个月后，冯某因身体原因，根据医生建议终止妊娠。不久，公司发现冯某已无身孕，即停发其“工资补助费”。冯某与公司交涉。公司认为其已终止妊娠，原补偿协议即应失效。冯某申请仲裁，要求裁决公司继续履行协议，支付剩余“工资补助费”。
处 理 结 果
仲裁委支持了冯某的诉求。
案 件 评 析
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。据此，冯某与公司劳动合同期满之时，发现怀有身孕，公司依法与其续延了劳动关系。冯某回公司后自觉身体状况不能适应其工作环境，与公司协商终止劳动关系，并不违反法律规定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。
因此，双方签订补偿协议，由公司给付一定数额的“工资补助费”作为经济补偿，系双方真实自愿的意思表示，不违反法律规定，应为合法有效。虽然冯某在签订协议后因身体原因终止妊娠，但此时其已与公司终止劳动关系，且原协议中双方并未就有关发生终止妊娠等其他情形是否应当变更或解除协议作出相应约定，公司提出该协议失效无法律依据，公司停止支付“工资补助费”的行为应视为违反协议约定，因而仲裁庭裁决支持冯某的主张。
来源：中国劳动保障报、网络
图文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。
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