法律概念

先给大家讲讲工伤案件的法律法规吧！对法律感兴趣的朋友可以自行阅读，工伤案件涉及的法律包括但不限于《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动调解争议仲裁法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等等。

律师说法

谈到工伤，可能大家不会觉得陌生，因为我们每个人都是或者终将会成为“打工人”。

那么何为“工伤”？“工伤”即为因工作负伤，指的是劳动者因为在工作时间工作地点因为工作原因而使身体受到伤害。

其实这样子说可能会误导大家，不如跟大家介绍下法条规定，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四） 患职业病的；

（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的；

（七） 法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:

（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，总而言之，以上认定工伤情形和三种视同工伤的情形，大家要牢记哦。

工伤案件的主体，工伤的主体有哪些呢？

我们知道了什么是工伤，具体到哪些情形属于工伤；那么接下来给大家讲讲工伤案件的主体，工伤的主体有哪些呢？

根据《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业，事业单位，社会团体，民办非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业，事业单位、社会团体，民办非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，由此可知工伤案件的主体还是很广泛的。

一方必须是具有用工主体的单位，另一方是个人，满足一方是具备用工主体的单位和一方是个人才可以按照工伤案件的程序去处理，若双方均为自然人，则该二人形成的不是劳动关系而是劳务关系，从而不能按照工伤程序处理，只能按照人身损害（提供劳务者受害责任纠纷）处理。

说完工伤的主体，我们继续说说申请工伤认定的主体，根据《工伤保险条例》的规定。

能够申请工伤认定的主体包括：用人单位，职工本人，近亲属和工会组织，四个主体中，前两个比较普遍一点，第三个在本人不方便或者工亡的案子里面才出现，工会组织申请的很少，可以作为工伤的主体跟申请工伤认定的主体不一样，很多人会搞混淆，大家可以看看，注意区分哦！

敲黑板啦！！要考哦！！

申请工伤认定是有时间限制的；根据《工伤保险条例》第十七条的规定，单位给劳动者申请工伤认定是一种义务，而且单位申请只能在职工发生工伤事故之日或者被鉴定为职业病之日起30日内申请，如果单位没有这个期限内为你申请工伤认定，那么只能你本人、近亲属或者工会组织在事故发生之日起1年内为你申请，如果超过一年，那么你将因为时效经过而不能按照工伤程序处理，这个时候你只可以按照人身损害向人民法院提起民事诉讼来维护你的权益了。

但是笔者认为如果能按照工伤处理，为什么要退而求其次的按照人身损害来主张权利呢?

人身损害与工伤，首先一点是赔偿的项目不一样，其次计算标准不一样，最后但也是最重要的一点就是鉴定的标准不一样。

  举个例子：

一匹肋骨骨折，按照工伤的鉴定标准至少是十级伤残的，如果根据人损的标准鉴定，那么是无法达到伤残的（人损需要至少六匹肋骨骨折才可以达到十级伤残），这对你合法权益的维护及其不利，所以说如果你十分的不幸遭受工伤事故的损害，请及时行使你的权力，法律不保护在权力上沉睡的人！

专业的人做专业的事，如果有需要，你可以选择全权委托贵州律为法律信息咨询有限公司为你办理！接着跟大家讲讲工伤的程序吧！工伤案件，根据有无劳动合同或者能证明存在劳动关系的材料（单位出具的用工证明等）分为：

第一种：直接申请工伤认定型，这种情形下要求劳动者与单位签订有且能提供劳动合同（原件、复印件或者哪怕是照片打印出来能清晰看清楚的都行）此时，就三个步骤即可，

第一步、申请工伤认定；

第二步、进行劳动能力鉴定和停工留薪期的确认（贵州省遵义地区不做停工留薪期的确认）。

第三步、工伤待遇赔偿。

第二种：须确认劳动关系确认型，该情形第一步无法直接申请工伤认定，首先第一步是要申请确认劳动关系，待劳动关系确认之后才可以按照上述步骤进行。工伤案件比较复杂、困难的一个地方大概就是第二种类型的第一步-确认劳动关系了，因为，原则上工伤认定的前提是需要与单位存在劳动关系，如果没有劳动关系，则无法申请工伤认定。

两种情形无需存在劳动关也可以申请工伤认定

1、违法分包；

2、挂靠

 
       笔者碰到的工伤案件大部分都是没有签订劳动合同的，这时候就需要先确认劳动关系了，而此时证据的收集就是一个关键点。
       很多人不知道需要一些什么材料？怎么样收集材料？今天笔者教教大家：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，你需要证明是，你接受单位的管理，工作由单位安排，工资由单位发放，且你是在为单位工作。

我们该收集什么样的材料呢？

那么你可以收集这样的一些材料：

1、如果你的工资是通过微信转账、打卡银行卡，那么你可以调取转账记录打印出来作为证据；

2、若单位为你购买社保的，可以去当地的社保局查询打印一份社保证明；

3、如果你工作的地方有为你办理工作证、出入证、统一的工作服，你可以拍照打印提供；

4、现在的人都有拍照的习惯，翻看一下你的手机相册有没有当初入职成功填写的登记表或者在受伤单位的工作照片等等，打印出来提交；

5、日常工作中与单位是通过什么交流的，有没有工作微信群，可以截图证明你在这个工作群、之前你在群内发言的记录；

6、日常的考勤是怎么记录的，如果是单位有人记录，那么开庭的时候申请仲裁员要求单位提供，如果是钉钉打卡，那么截图打卡记录提供；除了以上证据以外，你可以至少找两个证人（证人必须确保开庭能出庭作证），让他们每人出具证人证言（手写签字摁手印）附加身份证复印件。

上述都是用于证明与单位存在劳动关系的有力证据，务必能提供越多越好。